Feedback ist eine wichtige Grundlage für persönliche Weiterentwicklung und gute Zusammenarbeit. Entscheidend ist, wie man damit umgeht.
So setzen Sie es um:
- Zuhören statt direkt reagieren:
Lassen Sie die andere Person ausreden, ohne sich sofort zu rechtfertigen. - Nachfragen bei Unklarheiten:
Fragen Sie gezielt nach, um das Feedback richtig zu verstehen. - Nicht persönlich nehmen:
Versuchen Sie, zwischen Person und Verhalten zu unterscheiden. - Dankbar annehmen:
Auch kritisches Feedback kann helfen, sich zu verbessern.
Effekt:
Mehr Klarheit über das eigene Verhalten, bessere Zusammenarbeit und kontinuierliche persönliche Entwicklung.
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