Gesundheit im Unternehmen hängt stark vom Verhalten der Führungskraft ab. Wertschätzung, klare Erwartungen und realistische Arbeitslast sind entscheidende Faktoren für Motivation und Belastung.
So setzen Sie es um:
- Klare Ziele und Prioritäten kommunizieren
- Regelmäßig kurze Check-ins statt nur Jahresgespräche
- Leistung anerkennen, nicht nur Fehler thematisieren
- Arbeitsbelastung aktiv im Blick behalten
Effekt:
Weniger Überlastung, mehr Motivation und stabilere Teams.
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